Ondersteuning bij Leiderschap & Innovatie

Ik ondersteun mensen en organisaties om hun eigen probleemoplossend vermogen te vergroten en nieuwe wegen te bewandelen. Ik leg daarbij de nadruk op de wisselwerking tussen individu en omgeving — welke rol en bijdrage iedereen in de organisatie heeft om optimaal samen te kunnen werken aan de doelen van het bedrijf.

Als onafhankelijke en betrokken sparringpartner houd ik je een spiegel voor en geef ik feedback die anderen niet kunnen geven – omdat ze te dichtbij staan of te ver weg. Soms gaat het om het geven van een impuls, het opwerpen van vragen die men zich nooit gesteld heeft, het opdoen van ervaringen, het bewust worden van signalen.

Steeds weer draait het daarbij om het zoeken naar de knelpunten, herkennen van blinde vlekken, het verleggen van grenzen om nieuwe paden te kunnen betreden. In een sfeer van vertrouwen en zonder oordeel kan iedereen ontdekken waar zij naar toe willen en waar zij nog tegenaan lopen.

Methode

Iedere situatie en probleem is uniek. Naar gelang wat nodig is pas ik toe wat op dat moment het beste werkt.

Om leren op verschillende niveaus te activeren werk ik onder andere met interactieve opdrachten, ervaringsgericht leren, oplossingsgerichte vragen en verbeeldingsoefeningen.

Voor het werken in organisaties baseer mij onder meer op Adaptive Leadership, ontwikkeld op de Harvard Kennedy School, waar ik mij heb bekwaamd in leiderschapontwikkeling – leiding geven aan sociale veranderingen in organisaties of met meerdere stakeholders.

Zie meer onder Natalie Eckelkamp.

Het team

Wide Open Spaces beschikt over een uitgebreid netwerk van professionals ter uitbreiding van het team en bij behoefte aan speciale trainingen.

Ethische gedragscode

Vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid staan bij mij voorop. Ik ben aangesloten bij de Ethische Kring. Ik hanteer de ethische gedragscode en klachtenprocedure van de Nobco, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches.